AI技術の急速な発展により、働き方が根本から変化しています。企業の組織構造、情報の価値、コミュニケーションスタイル、そして個人のキャリア形成まで、あらゆる側面に影響を与えています。約1ヶ月おきに考え方を変える必要があるほど急速に変化している現在、従来の常識が通用しなくなっています。この資料では、AI時代における新たな働き方のトレンドと、人間ならではの価値について整理します。
- 深津さんとけんすうさんが指摘する劇的な変化
- 2025年2月現在、約1ヶ月おきに考え方を根本から変える必要がある
- 「部下がいらなくなった」という声が多く、マネジメントが不要になりつつある
- AIだけと仕事をすることで、人への説明や気遣いがなくなり生産性が向上
AIだけと仕事をすると、人間関係の気遣いがなくなり、
集中できるようになったという声も！
集中できるようになったという声も！
- パワーポイント納品がなくなりつつある
- 従来は情報を削って簡潔にすることが重視されていた
- 現在は詳細な情報や思考プロセス全体を含む長い文章の方が価値がある
- 音声入力で全ての考えを入力し、それをAIで構造化する方法が効率的
情報の「量」より「質」から、
今は「量」と「質」の両方が求められる時代に！
今は「量」と「質」の両方が求められる時代に！
- インターネット上に自分の考えを積極的に発信する人が強くなる
- Twitterやnoteなどで思考をアウトプットし、それをAIで整理する方法が有効
- 情報をパクられる心配よりも、発信し続けることで仕事につながる
- ポッドキャストやYouTubeなどでの情報発信が重要になる
パクられるのを恐れて発信しないと、
そもそも仕事が来なくなる時代！
そもそも仕事が来なくなる時代！
- AI時代には職業間の格差が拡大する
- リサーチ業務はAIで80点レベルのものが簡単に作れるようになった
- ネット上にない情報（ユーザーインタビューやアンケート）の価値は上昇
- 「深さ探索」より「広さ探索」が強みになる
80点のリサーチを40個持ってくる方が、
100点のリサーチ1個よりも価値があるように！
100点のリサーチ1個よりも価値があるように！
- 従来は会議につき議事録1本だったが、AIで100本作ることも可能に
- 対象者別（社長向け、マネジメント向けなど）に最適化された議事録を作れる
- AIによる会議の監査機能も登場
- 将棋のAI判定のように、会議の進行の良し悪しをリアルタイムで評価する可能性
グダグダだった点の指摘や、
意思決定の抜け漏れチェックもAIが！
意思決定の抜け漏れチェックもAIが！
- デビルズアドボケート機能：反対意見だけを言う役割をAIに担わせる
- 「会議にギャルを派遣するサービス」：空気を読まず意見する人を入れることで若手の発言率が上がる
- こういった仕組みは中世の諫言制度に似ている
空気を読まない人や反対意見を言う人が
いることで会議の質が向上するのは
昔から変わらない人間の特性！
いることで会議の質が向上するのは
昔から変わらない人間の特性！
- 英単語アプリの例：1単語につき3000〜10000文字の詳細な説明を作れる
- 人間では不可能な量の作業をAIが可能にする
- 労働集約を強みにしていた仕事は大きな危機に直面
量で勝負していた業界は
AIによって根本から変わる！
AIによって根本から変わる！
- 芸術分野では、AIで生成できるものと手作業で行うものの二極化が進む
- 例：Apple Watch登場後、スイスの機械式時計がむしろ売れるようになった
- 中間層が消滅し、便利なスマートウォッチか超高級工芸品かの二択になる
便利さを極めたものと、
手作業の価値を極めたもの、
どちらかに特化することが生き残る道！
手作業の価値を極めたもの、
どちらかに特化することが生き残る道！
- AI時代はジェネラリストがAIを活用して自分の幅広いスキルを強化できる
- 「デザイン・絵・プロデュース・プログラミングがそこそこできる」人材が強くなる
- 従来は1人で完成させるのが難しかった大作も、AI＋1人で作れるようになる
AIの力でジェネラリストが
スピルバーグのような存在に
なれる時代！
スピルバーグのような存在に
なれる時代！
- AI時代はコンテンツの差が出づらくなり、語り口の差別化が重要に
- AIが書いた記事に自分の語り口を加えるとヒットするが、逆は成り立たない
- 「君がいい」vs「君でいい」の違い：前者は代替不可能、後者はすぐ代替される
- 「内容はAI、語り口は人間」という分業が成立する（イタコのような関係）
- Vtuberの逆：Vtuberは人間がキャラクターにログインする構造、AI時代は人間にAIがログインする構造
「君がいい」は唯一無二の存在、
「君でいい」は代替可能な存在。
あなたはどちらになりたい？
「君でいい」は代替可能な存在。
あなたはどちらになりたい？
- AIでは歴史を作り出せない：例えば創業100年の信頼は模倣できない
- 室町時代から続く企業など、長い歴史を持つ組織の強さ
- 太宰府天満宮のように100年単位で考える組織の強み
- 物理的なものの耐久性：デジタルデータは消えるが、物理的なものは残る
ジオシティーズのようなデジタルデータは
消えてしまうけど、物理的なものは
何百年も残る可能性がある！
消えてしまうけど、物理的なものは
何百年も残る可能性がある！
- 「物理ログ」の重要性：その人の経験やネットワークがキャリアを左右する
- 「Twitterを2007年からやっています」のような経験は追いつけない
- 「10年後の人が追いつけないような木を今のうちに埋めておく」という発想
- 「1日100個点打って、それを10年やったからこの絵です」という差別化要素
- AI時代の人材育成：AIの使い方を教える人材を育て、各界に届けることの重要性
今からでも遅くない！
10年後に差がつく「木」を
今日から植え始めよう！
10年後に差がつく「木」を
今日から植え始めよう！
